自社サービス「ハタラクカルテ」「オフィスおかん」等の活用で働く環境を向上
リテンションマネジメントカンパニーとして「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太、以下OKAN）は、このたび経済産業省と日本健康会議が共同で運営する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。大規模法人部門での認定は4年連続となります。「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントの実現に向け、引き続き健康経営®に取り組んでまいります。
※「健康経営」は、NPO法健康経営研究会の登録商標です。
OKANがミッション・ステートメントとして掲げる「働く人のライフスタイルを豊かにする」の実現のためには、まず私たち自身が健康で安全に、そして活き活きと働くことが必要だと考え、かねてより従業員の健康維持増進に資する施策に積極的に取り組んでまいりました。
特に、OKANが提供する意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ®︎」を活用した取り組みでは、人材定着と相関関係のある15要素のスコアを把握することで課題を抽出し、対応するケアやサポートを実施しています。
今後も、従業員が心身ともに健康に働ける、働き続けたい人が働き続けられる環境づくりのため、「ハタラクカルテ」や置き型社食®︎サービス「オフィスおかん®︎」等を活用し、働く環境のさらなる向上を目指します。
健康経営に対するOKANの基本方針や実績値については以下URLよりご覧いただけます。
・OKANの健康宣言：https://okan.co.jp/well-being
▼健康経営に向けた取り組み
健康経営フレームをもとに４つの成果指標を設定し、各項目を向上させる施策を実施
「ワーク・エンゲイジメントの向上」「プレゼンティーズムの低減」「アブセンティーズムの低減」「望まない離職の防止」を成果指標におき、働く環境の改善に向けた施策のトライアンドエラーを繰り返すことで、従業員の生産性向上に寄与しています。
意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」により、組織単位、個人単位の変化を把握
「ハタラクカルテ」を活用して定期的に組織課題を可視化することで、組織や個人の変化を把握し、休職・退職抑止等プロアクティブなアプローチに繋げることができています。
置き型社食サービス「オフィスおかん」により、継続的に食事環境を支援
自社の従業員にも「オフィスおかん」が利用できる環境を整え、継続的な食事支援を通した生活習慣の改善を促すとともに、従業員同士のコミュニケーションの活性化にも繋げることができています。
※「ハタラクカルテ」「オフィスおかん」「置き型社食」は株式会社OKANの登録商標です。