健康宣言
OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、すべての働く人が健康で豊かであることを目指しています。
そして、ミッションの実現のためには、私たちOKANのメンバーが健康で安全に、そして活き活きと働くことが必要だと考えています。健康に関する様々な活動を通じ、自社の基盤を強化し、事業を通じて「働く人のライフスタイルを豊かにする」ことを宣言します。
基本方針
心身ともに健康に働くために
・食生活の改善を中心に、従業員のヘルスリテラシー向上に取り組みます。
・労働安全衛生関連法令及びコンプライアンスを遵守します。
働き続けたい人が働き続けられるために
「職場生活の充実」と「私生活との両立」の実現に取り組み、個人の能力を最大限に発揮できる職場環境を構築します。
推進体制 SYSTEM
当社は、代表取締役を「健康経営推進最高責任者」として配置し、経営トップ主導で健康経営®（※1）を推進しています。
人事担当執行役員が率いる「健康経営推進チーム」が中心となり、社内の安全衛生委員会や各部署、
ならびに産業医や関東ITソフトウェア健康保険組合といった外部の専門機関とも連携しながら施策を実行しています。
最大の特徴は、自社サービスである『オフィスおかん』や『ハタラクカルテ(※2)』を自ら活用し、従業員の健康を支援している点です。
また、社内で得た実践的な知見は、サービスをご利用いただくお客様への提供価値向上へと還元していきます。
※1 「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
※2 『オフィスおかん』『ハタラクカルテ』は株式会社OKANの登録証憑です。
健康経営戦略 STRATEGY
当社のMISSION・VALUEに基づき、当社においても健康起因の望まない離職を生まないことを目指し、
従業員の健康課題を起点とした各種取り組みに投資を行い、健康経営を推進してまいります。
取り組み事例 ACTION
健康投資としての取り組み例を、一部ご紹介します。
- 健康診断の受診促進
病気の早期発見・早期治療に向けて、定期健康診断の受診促進に努めています。
結果として、健康経営の取り組みを始めた2021年以来、毎年受診率100％となっています。 - 感染症対策
感染症対策として、毎年インフルエンザの予防接種費用を補助しています。
当社で健康保険に加入している従業員については、ご家族1名分も補助しています。 - 婦人科検診、がん検診等の補助
がんや女性特有の疾患の早期発見を促進するために、年齢や性別などに応じて、任意検診の補助を行っています。
- オフィスおかんの提供
自社サービスである「オフィスおかん」を当社オフィスにも設置しています。
栄養バランスに配慮した美味しい食事を、手軽に摂ることができます。 - 健康アプリ「サントリープラス」の導入
自動販売機と連動する健康アプリ「サントリープラス」を社員に提供しています。
日々のちょっとした健康行動を無理なく習慣化することをサポートするアプリです。
・アプリダウンロード率：28.3%（2026年8月時点） - ウォーキングイベントの実施
年に2回、IT健保主催のウォーキングイベントにエントリーしています。
歩数ごとにチームを組み、無理なく楽しく歩行習慣の定着を促すイベントです。
・最新のイベント参加者数：22名（2026年5月実施） - ヘルスリテラシー講座の展開
社員のヘルスリテラシー向上を目的に、各種講座を実施しています。
一人ひとりの健康状況やライフステージに合わせて必要な知識を学習できるよう、
生活習慣、適正飲酒、女性の健康、育児や介護との両立など、複数のテーマを用意しています。 - ABW（Activity Based Working）の導入
ABWとは、社員が自律的に業務内容や気分に合わせて、時間と場所を自由に選択するという働き方です。
オフィスでは、活動に合わせた座席が設けられており、最適な座席を選択することができます。 - 社員交流を目的とした施策の用意
社員のタテ・ヨコ・ナナメの交流の活性化を目的とした施策を複数用意しています。
・部活動制度
・新入社員入社時の歓迎ランチ補助制度
・チーム懇親会費用補助制度 など
実績値 ACTUAL
従業員に関するデータ
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
目標 | 実績 | 目標 | 実績 | 暫定目標 | ||||
従業員数（※1） | 79 | 96 | 96 | - | 93 | - | 101 | - |
平均年齢（※1） | 35.4 | 35.2 | 35.7 | - | 35.9 | - | 35.8 | - |
※1：2026年度は9月時点、その他の年度は3月時点での、正社員・契約社員・アルバイト・インターンを対象に算出。
健康診断・ストレスチェックに関するデータ
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
目標 | 実績 | 目標 | 実績 | 暫定目標 | ||||
定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | - | 100.0% |
要再検査率（※1） | 20.3% | 19.0% | 19.3% | - | 13.86% | - | - | - |
要特定保健指導者率（※2） | - | - | - | - | 1.98% | - | - | - |
ストレスチェック受検率 | 98.8% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 98.9% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
ストレスチェック：高ストレス率 | 3.8% | 4.1% | 7.5% | 3.5% | 8.0% | 3.5% | 3.2% | 3.5%以下 |
※1：健康診断受診者のうち、再検査が必要とされた人の割合
※2：特定保健指導の対象年齢の人のうち、実際に特定保健指導が必要と判断された人の割合
従業員の意識変容・行動変容に関するデータ
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
目標 | 実績 | 目標 | 実績 | 暫定目標 | ||||
喫煙率（※1） | 12.1% | 13.1% | 14.7% | 10.0% | 14.9% | 15.0% | - | 14.0% |
運動習慣者比率（※2） | 22.0% | 15.2% | 22.0% | 25.0% | 27.7% | 25.0% | - | 27.0% |
歩行習慣者比率（※3） | 42.9% | 46.5% | 46.8% | 50.0% | 49.5% | 50.0% | - | 50.0% |
睡眠休養充足率（※4） | 70.3% | 73.7% | 70.6% | 75.0% | 65.3% | 70.0% | - | 70.0% |
高頻度飲酒者比率（※5） | - | - | 10.10% | - | 12.9% | 11.0% | - | 10％ |
多量飲酒者比率（※6） | - | - | 12.8% | - | 15.8% | 13.0% | 13.0% | |
適正体重者率 | 62.3% | 57.1% | 67.89% | - | 59.41% | 57.0％ | - | 57.0％ |
※1：健診時の問診表にて「現在タバコを習慣的に吸っている」と回答した人の割合。
※2：健診時の問診表にて「1日30分以上の軽く汗をかく運動を週に2日以上、1年以上実施している」と回答した人の割合。
※3：健診時の問診表にて「日常生活において歩行又は同等の身体活動を1日1時間以上実施している」と回答した人の割合。
※4：健診時の問診表にて「睡眠で休養が十分とれている」と回答した人の割合。
※5：健診時の問診表にて、飲酒頻度を「毎日」「週5,6」と回答した人の割合。
※6：健診時の問診表にて、1日あたりの飲酒量を「2合以上」と回答した人の割合。（男女別での集計が叶わないため、2合以上を基準として算出）
働き方に関するデータ
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
目標 | 実績 | 目標 | 実績 | 暫定目標 | ||||
平均残業時間 | 23:20 | 20:54 | 18:42 | - | 20:19 | - | - | - |
平均有休消化率 | 72.23% | 64.57% | 69.74% | - | 71.22% | - | - | - |
安全衛生に関するデータ
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
目標 | 実績 | 目標 | 実績 | 暫定目標 | ||||
衛生委員会の開催数 | 12 | 12 | 12 | - | 12 | - | - | - |
労働災害発生件数 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | - | 0件 |
健康関連の最終的な目標指標
2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 | 2027年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
目標 | 実績 | 目標 | 実績 | 暫定目標 | ||||
プレゼンティーイズム（※1） | - | - | - | - | - | - | 17.4％ | 12.4％以下 |
アブセンティーズム（※2） | - | - | - | - | - | - | 1.7日 | 1.2 日以下 |
※1：2026年度よりSPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）にて取得（回答率62.8%）。
2025年度以前は、組織診断サーベイ「ハタラクカルテ」のスコアを利用しており、同一指標でないため表示しておりません。
※2：2026年度より従業員アンケートにて取得（回答率62.8%）。「過去1年間を振り返り、体調不良によって会社を休んだ日数を教えてください（有給休暇や休職も含みます）」という設問に対する回答を平均して算出。
2025年度以前は、私傷病休職の日数の合計値を利用しており、同一指標でないため表示しておりません。
外部評価 EVALUATION
健康経営の理念に基づき、健康維持・増進の取り組みを進めてきた結果、
2022年より継続的に「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。
