働く人のライフスタイルを
豊かにする。
OKANは、働く人におせっかいを焼くために生まれました。
私たちは、働く人のライフスタイルを豊かにするために、
働きにくさの要因をつきとめ、最適な解決策を提供します。
たとえば、オフィスで気軽に食べられる体によい食事を。
ひとりひとりの生活まで見つめる人事管理サービスを。
サービスを通じ、働きたい人が働きつづけられる社会を
ひとつひとつ実現していきます。
働く上で、大切なものは人それぞれだから。
「ワーク・ライフ・バリュー」
work lifevalue
近年、「働き方改革」として、仕事と生活のアンバランスを正そうと 「ワーク・ライフ・バランス」が叫ばれてきました。その結果、労働時間の短縮や働き方の多様性が認められるなど、社会全体で大きな変化の機運が生まれました。しかしその半面、働きたいと思う人に制約が生まれてしまうなど、企業と個人のニーズにズレが生じるケースも生まれています。それはなぜでしょうか。
これまで語られきた「働き方改革」は長時間労働の是正が出発点となっています。その中で「ワーク・ライフ・バランス」は、単に時間軸における「配分の調整」を意味しました。しかし、日本全体に「働き方を見直そう」「バランスを正そう」という共通認識ができあがった今、むしろ重要なのはその先にある、バランスを決める上で何を優先するかという視点です。そして、その優先度を決定づけるのが「ワーク・ライフ・バリュー」、すなわち仕事と生活に関わる個人の価値観です。
仕事と生活の調和をとる上で、個人が大切にしたいと考える生活観や家族観などの価値観。 多様な働き方と生き方を選択・実現できるようにするために、把握する必要があるとされる要因。
「働く人のライフスタイルを豊かにする」
を実現するためのOKANのサービス
自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係など、「働きつづける」ことを阻害する組織の課題を様々な切り口で可視化するとともに、改善までをサポート
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的としてご利用いただける置き型社食サービス
置き型社食®︎『オフィスおかん』、キャッシュレス決済を全国対応に
〜現金管理の手間を省き、非接触および省人化を促進。
「おかんPay」の購買データ取得強化で、働く人の食事をパーソナライズ提案へ〜
株式会社AIRDO、働き方改革に『オフィスおかん』を活用経営戦略において最重要視する「人財戦略」推進を目指す
熊本電気鉄道、『オフィスおかん』の活用で従業員の健康意識向上
人手不足のバス・鉄道業界における人材定着率向上を目指す
人材定着支援サービス『ハイジ』が、「新卒/早期離職防止プラン」の提供を開始
コロナ禍で懸念される、入社3年以内の“望まない離職“防止を支援
OKAN が健康経営領域で横浜市と連携
置き型社食『オフィスおかん』で、市内企業の朝食欠食率改善を支援
