OKANは、働く人におせっかいを焼くために生まれました。
私たちは、働く人のライフスタイルを豊かにするために、
働きにくさの要因をつきとめ、最適な解決策を提供します。
たとえば、オフィスで気軽に食べられる体によい食事を。
ひとりひとりの生活まで見つめる人事管理サービスを。
サービスを通じ、働きたい人が働きつづけられる社会を
ひとつひとつ実現していきます。
働く上で、大切なものは人それぞれだから。
「ワーク・ライフ・バリュー」
work lifevalue
近年、「働き方改革」として、仕事と生活のアンバランスを正そうと 「ワーク・ライフ・バランス」が叫ばれてきました。その結果、労働時間の短縮や働き方の多様性が認められるなど、社会全体で大きな変化の機運が生まれました。しかしその半面、働きたいと思う人に制約が生まれてしまうなど、企業と個人のニーズにズレが生じるケースも生まれています。それはなぜでしょうか。
これまで語られきた「働き方改革」は長時間労働の是正が出発点となっています。その中で「ワーク・ライフ・バランス」は、単に時間軸における「配分の調整」を意味しました。しかし、日本全体に「働き方を見直そう」「バランスを正そう」という共通認識ができあがった今、むしろ重要なのはその先にある、バランスを決める上で何を優先するかという視点です。そして、その優先度を決定づけるのが「ワーク・ライフ・バリュー」、すなわち仕事と生活に関わる個人の価値観です。
仕事と生活の調和をとる上で、個人が大切にしたいと考える生活観や家族観などの価値観。 多様な働き方と生き方を選択・実現できるようにするために、把握する必要があるとされる要因。
「働く人のライフスタイルを豊かにする」
を実現するためのOKANのサービス
自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など離職の約8割の理由となっている、ハイジーンファクターに特化した調査・分析サービス
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的としてご利用いただける置き型社食サービス
【株式会社おかんが社名変更。株式会社OKANへ】新しい働き方のベースとなる考え方「ワーク・ライフ・バリュー」の浸透を目指す
【ぷち社食サービス『オフィスおかん』ローンチ５周年】
～これまでの軌跡や社会に与えてきた影響を振り返るインフォグラフィックを公開～
【代表取締役CEO沢木からのお手紙】オフィスおかん5周年
【新人事制度「すこやかパック」を導入】
生活習慣の改善と向上の為に「食・睡眠・運動」を支援する
～ハイジーンファクターに投資、働き「つづけられる」組織を「つくる」～
【日本初の“ハイジーンファクター”改善サービス『ハイジ』β版リリース】
診断から解決へ、働き「つづけられる」組織を「つくる」
８割以上の離職理由にあがる要素を見える化！
いっしょに働く仲間を
募集しています。
