働く人のライフスタイルを豊かにする

日本では、労働力人口の減少が深刻な社会問題となっています。
生産性を高めるためのDXやAI技術が発展する一方で、私たちの働く現場には、もう一つの大きな課題があります。
それは、本人は働きつづけたいのに、会社も働きつづけてほしいのに、やむを得ず仕事を辞めてしまう「望まない離職」が数多く発生していることです。

その多くは、ライフイベント、家族の事情、自分の健康、上司や同僚との関係など、「そんなことで？」と見過ごされがちな理由が引き金になっています。
私自身、身体の不調などから「好きな仕事なのに続けられなくなった」という悔しい経験があります。
仕事内容ややりがいとは別のところで、誰にでも起こり得る仕事以外の理由が、「望まない離職」を生んでいるのです。

人口が減り、高齢化が進む日本において、個人、企業、国、誰もが得をしないこの「望まない離職」は、もはや見過ごせない大きな経営課題です。

そこで、私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、この「望まない離職」を生まない社会をつくるためのリテンションマネジメント（人材定着）支援に取り組んでいます。
たとえば、離職の原因をなるべく手軽に分析できる意識調査・組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」を。
また、企業が働く人を支援する第一歩として取り入れやすい「食」を切り口とした置き型社食サービス「オフィスおかん」を。
さらに、私たち以外にも働く人を支援するサービスが増えることを願って、私たちの取り組みの社会的意義や事業機会を発信し続けます。

株式会社OKANは働く人を支えるサービスをつくり、事業の価値を発信することで、望まない離職を生まない社会をつくってまいります。

働く日々の「つづく」を「つくる」
働く人に、おせっかいを。