2024.08.06

"本質的"な人材活躍・定着戦略へ！シン・働き方改革を考えるセミナーを開催

うわべだけの働き方改革から卒業し、組織を強くする、本質的な人材戦略へ！

働き方改革の波が押し寄せ、多くの会社が労働時間の削減や柔軟な働き方の導入を進めてきました。並行して進む人手不足や採用難の流れもあり、採用による人材獲得と合わせ、従業員が持つ知識や能力を最大化させる取り組みが求められています。
本セミナーでは、「福岡県働き方改革実行企業（よかばい・かえるばい企業）」大賞を受賞した社会保険労務士法人アドバンスが自社の取組事例や、「シン・働き方改革」とも言われている人的資本経営について整理しシンプルにしたフレームワークをご紹介します。
経営者をはじめ人事・総務に関わる方々や、働き方改革に興味のある方はぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

働き方改革がうまく進んでいない方
離職が課題で何から取り組めばいいのかが見えていない方
現在の会社の状況にあわせて社内の制度を改定したい経営者・人事担当者
そのほか、他社の事例を知りたい総務・人事労務担当者、経営者
人的資本経営や組織課題解決のプロセスに関する理解を深めたい経営者や人事・総務担当者

<お申し込みはこちらから>

イベント詳細

日時　　：2024年9月18日(水) 15:30~16:30　＊15:00 受付開始
場所　　：アドバンスセミナールーム　福岡市中央区舞鶴2丁目2-11　富士ビル赤坂 8F
　　　　　＊現地での参加が難しい方はオンラインでご参加いただけます
参加費　：無料
定員　　：現地 20名/ オンライン 50名

セミナー詳細

第一部｜15:30~16:00　働き方を変革するために必要な3つの視点と取り組み事例

働き方がどんどん変わる現代、企業にとってはその対応が重要です。本セミナーでは、働き方を改善するためのポイントを分かりやすく解説します。5月16日に開催された「ふくおか新時代の働き方フォーラム」において「福岡県働き方改革実行企業（よかばい・かえるばい企業）」大賞を受賞した社会保険労務士法人アドバンスが自社の取組事例を交えて、すぐに取り組めるヒントをお伝えします。

社会保険労務士法人アドバンス経営企画室室長 / 株式会社ホンプロ代表取締役CEO
山本一幾
1990年生まれ福岡県糸島市出身。新卒入社した大手金融機関では法人営業に従事し、その後2016年に出身地・福岡にUターン、社会保険労務士法人アドバンスに転職。同法人にて労務コンサルティング業務に携わる傍ら、2024年にはグループ会社である株式会社ホンプロの代表取締役CEOに就任。2023年4月より社会保険労務士法人アドバンスの経営企画にも従事し、採用戦略や事業開発等アドバンスグループにおける新たな付加価値の創出に取り組む。

第二部｜16:00~16:30　「人的資本経営」結局どうする？本質的な人材戦略策定の基本フレームワーク

現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業が成長し競争力を維持するためには、「シン・働き方改革」とも言われている『人的資本経営』の実践が不可欠です。しかし、その具体的な手法について悩む経営者や人事・総務担当者が多くいます。本セミナーでは、人材戦略策定のプロセスを簡潔に解説し、戦略人事・戦略総務に求められる役割についてお伝えします。

株式会社OKAN 経営推進部
津川博光
2019年8月株式会社OKANに参画。ロジスティクス部門責任者として、サプライチェーン管理・企画・効率化に従事。人材採用・定着難易度の高い配送・倉庫業である委託先企業の人材育成・定着率向上のための施策推進や、コロナ禍におけるインナーコミュニケーション活性化にも広く関わる。約半年間の育休を取得後、2024年4月から経営推進部に所属。コミュニケーション観点で人材の活躍・定着に関わる。