厚生労働省 福岡労働局委託事業福岡働き方改革推進支援センターと株式会社OKANによる「人材活躍・定着のポイントをシン・働き方改革から考える ～採用でも求められる同一賃金同一労働や、人材定着・活躍のフレームワークを知る～」を開催します。
働き方改革の波が押し寄せ、多くの会社が労働時間の削減や柔軟な働き方の導入を進めてきました。並行して進む人手不足や採用難の流れもあり、従業員に対しての企業の姿勢が重要視されています。
また、ハローワークで同一労働同一賃金の取組について社内整備の状況について求人票に記載が勧奨されるなど、求職者が不合理な待遇差がないかどうか企業を選ぶ上でも参考にしています。
本セミナーでは、採用にも関わる同一労働同一賃金の取り組みと、「シン・働き方改革」とも言われている人的資本経営をもとにした企業規模問わず使えるフレームワークについてお話をします。
経営者をはじめ人事・総務に関わる方々や、働き方改革に興味のある方はぜひご参加ください。
こんな方におすすめ
- 働き方改革がうまく進んでいない方
- 離職が課題で何から取り組めばいいのかが見えていない方
- 現在の会社の状況にあわせて社内の制度を改定したい経営者・人事担当者
- そのほか、他社の事例を知りたい総務・人事労務担当者、経営者
- 人的資本経営や組織課題解決のプロセスに関する理解を深めたい経営者や人事・総務担当者
イベント詳細
日時：10月16日（水）15:00~16:15
開催方法：オンライン配信（Zoomウェビナー）
参加費：無料
対象：中小企業・小規模事業者の経営者、人事・総務ご担当者
主催：株式会社OKAN、福岡働き方改革推進支援センター
セミナー詳細
第一部 ｜同一労働同一賃金についてと取り組み事例
福岡働き方改革推進支援センターわかば 経理労務サポート 特定社会保険労務士 若林 映里
ハローワークで求人票に記載が勧奨されるなど、求職者が不合理な待遇差がないかどうか企業を選ぶ上でも参考になっている「同一労働同一賃金」その取組事例についてお伝えします。
第二部｜「人的資本経営」結局どうする？本質的な人材戦略策定の基本フレームワーク
株式会社OKAN 経営推進部 津川 博光
現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業が成長し競争力を維持するためには、「シン・働き方改革」とも言われている『人的資本経営』の実践が不可欠です。しかし、その具体的な手法について悩む経営者や人事・総務担当者が多くいます。本セミナーでは、人材戦略策定のプロセスを簡潔に解説し、戦略人事・戦略総務に求められる役割についてお伝えします。
注意事項
- イベントは先着順です。定員になり次第締め切らせていただきます。
- メールアドレスに誤りがある場合、メールが届かない可能性がございますのでご注意ください。
- 上記の内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。
- 当日は、広報や研究のために記録写真及び記録映像の撮影を行います。ご了承ください。