「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太、以下OKAN）は、ノンデスクワーカーやエッセンシャルワーカーが働く企業※の経営に携わる関東地方在住の経営者・役員515名を対象に、「望まない離職」に関する市場調査を行いました。
※「建設業」「製造業」「宿泊業、飲食サービス業」「生活関連サービス業、娯楽業」「医療、福祉」の5業種
▼「望まない離職」に関する調査の実施
少子高齢化で労働力人口が減少する中、育児・介護などを理由としたやむを得ない離職は、企業の人材定着における課題となっています。企業が持続的に成長するには、人材流出を防ぎ、従業員が長く働き続けられる環境を整備することが不可欠です。このたびOKANは、経営者・役員が考える「望まない離職」の実態を明らかにし、企業がリテンションマネジメント（人材定着）に取り組む際の参考データとしてご活用いただくことを目的とした市場調査を実施しました。
＜調査サマリ＞
- 経営者・役員の過半数（56.3％）が「防ぎたかった離職」を経験
- 「快適な職場環境」（14.8％）と「良好な人間関係」（13.4％）が、経営者・役員が「防ぎたかった離職」の主要因
- 「リテンションマネジメント」の言葉は７割が「知らない」ものの、その重要性は高く認識（77.1％）
調査結果はこちらのPDFファイルにてご確認いただけます
経営者・役員の考える「望まない離職」に関する市場調査
・調査主体 株式会社OKAN
・調査方法 インターネット調査
・調査委託先 株式会社マクロミル（ https://www.macromill.com/ )
・調査期間 2025年5月7日(水)～2025年5月10日(土)
・調査対象 関東地方在住の「建設業」「製造業」「宿泊業、飲食サービス業」「生活関連サービス業、娯楽業」「医療、福祉」の５業種の経営者・役員
・調査人数 515名
※構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも100％とならない場合があります。
▷本調査の利用について
本調査の内容を引用される際は、引用元として「株式会社OKAN」とご記載ください。